Cohésion d'équipe en ESSMS

• Accueillir chaque stagiaire et les inviter à réfléchir à leurs attentes
• Présenter les objectifs du temps passé ensemble et s'enquérir des obligations de chacun
• Amorcer la parole et reconnaître les ressentis à travers le baromètre de l'état émotionnel
• Proposer un fonctionnement basé sur les règles de vie exprimées par les stagiaires
• Créer des ponts humains et valoriser les singularités à travers l'atelier 'Portraits croisés'
• Comprendre les besoins de chacun pour être bien en équipe à travers l'atelier 'Mes besoins pour être bien en équipe'
• Découvrir les interdits, les impératifs et les fiertés des participants à travers l'atelier 'Le Bingo de mon mode d'emploi'
• Mesurer l'ambiance et le ressenti de chacun à la fin de la journée

Accueil

• Accueillir chaque stagiaire
• L'inviter à réfléchir à ses attentes et à les noter sur le paper installé préalablement

Introduction

• Présentation CC + Objectifs du temps passé ensemble
• S'enquérir des obligations de chacun

Inclusion

• Amorcer la parole, reconnaître les ressentis le baromètre de l'état émotionnel
• A partir des photos 'épinglées' dans la pièce représentant les principales émotions, chaque participant se positionne devant celle qui représente son état du moment
• Partage du choix de l'émotion en mode rapide (17 participants x 1 minute)

Le fonctionnement ensemble

• Proposition de fonctionnement basé sur les règles de vie exprimées par les stagiaires
• Expliquer pourquoi il est intéressant de fonctionner ainsi (1er niveau de co-responsabilité du groupe)

Mieux se connaître

• Atelier 'Portraits croisés' : 'T'es qui toi ?' mode dynamique / Stagiaires debout
• Distribution d'une feuille au prénom de chaque stagiaire et 3 pavés
• Par 2 ou 3, en mode interview : passions, J’aime j’aime pas, Pourquoi ce choix de venir constituer l'équipe ?
• Chacun présente son binôme au trinôme au groupe

Comprendre de quoi chacun a besoin pour être bien en équipe

• Atelier 'Mes besoins pour être bien en équipe'
• Séquence 1 : 'Se comprendre, c'est s'entendre, s'entendre c'est se détendre'
• A partir des principaux besoins répertoriés dans différentes organisations du travail : choisir 1 ou 2 cartes représentant en priorité vos besoins afin d'être bien au sein d'une équipe
• Noter sur paper board en mode synthèse

Dernier atelier découverte des participants

• Atelier : 'Le Bingo de mon mode d'emploi'
• Ce que j'aime apporter, mes impératifs, mes interdits, ce qui me dérange, mes fiertés, les compétences que j'aimerais développer, autre chose…
• Distribution de la feuille 'ce qu'il faut encore savoir de moi ...'
• Chacun remplit son 'bingo de mode d'emploi' et note son prénom au dos de la feuille
• Lecture des cases et demander à l'assemblée qui cela peut bien être

Déclusion

• Mesure d'ambiance
• Ce que chacun retient
• 1 mot pour qualifier votre baromètre, votre ressenti
• 1 mot de ce que vous retenez le plus

Si vous avez besoin d'adaptation pour suivre cette formation contactez notre référent handicap referent.handicap.pnf@perce-neige.org